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大发快三组织学习国企工资总额管理业务培训

发布时间: 19-03-28 被阅览数: 次 来源: 党群部  

   
    国有企业改革是国家实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,国企改革目前已进入了深水岭,特别近些年,出现了许多新提法和新举措。国务院去年5月专门出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号),省政府也于同年9月配套出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(赣府发〔2018〕24号),成为全国第二个出台实施意见的省份。2019年1月,市人社局、国资委、财政局联合印发出台《赣州市属国企工资总额管理办法(试行)》(赣市人社发〔2019〕2号)。
    为更好的把握国企改革新要求,学习理解有关意见办法,3月22日下午,集团邀请市国资委考评科相关工作负责同志,在大发快三六楼会议室召开国企工资总额管理业务培训会。会议由集团财务总监谢天桂同志主持,集团各司属单位人力资源部、财务部分管领导及部室负责人参加。
    培训以“市属国有企业工资总额管理办法”为主题,围绕制订背景、起草思路、文件主要内容、与市国资委之前管理的不同点、注意事项等五个方面,作了一次比较有针对性的政策解读。之后,参会人员就一些问题进行了交流探讨。 
    由于今年是第一次对市属国企工资总额试行预算管理,在实际工作中难免会遇到新问题,培训结束后,谢天桂要求各单位进一步学习国务院、省政府、市部门有关文件,加强领悟,以更加扎实的工作作风,贯彻落实有关意见办法。  
(人力资源部  蓝蓉 郭亮)


 
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