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公司人力资源部宣贯《女职工劳动保护特别规定》,构建和谐劳动关系

发布时间: 12-05-16 被阅览数: 次 来源: 张晨  

 
    近日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)经国务院第200次常务会议通过并公布施行。《特别规定》的颁布实施,是新时期女职工特殊保护的迫切需要,对于保护女职工的劳动能力,促进其平等就业,进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性,提高劳动生产率和促进劳动关系的和谐与稳定具有十分重要的现实意义。

    公司人力资源部及时组织部门员工开展了《女职工劳动保护特别规定》的学习活动,并将根据《特别规定》对公司有关人事制度进行相应修订,以此为契机组织各部门(单位)开展对《特别规定》的宣贯工作,提高广大女职工自我保护意识和法律维权意识,切实维护女职工合法权益,努力构建和谐劳动关系。

    据了解,《女职工劳动保护特别规定》正文共计16条,附录4条,涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等内容。

(人力资源部  谢良锋 谢淦荨)


 
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